【独家】年轻干部成长“三秘诀”

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□覃天霖（常德市武陵区委组织部）

前段时间，工作中遇到了些许难题与阻碍，在同年轻干部的对话中引发了笔者下列思考——年轻干部应该如何面对工作中遇到的困难与挑战？真正学会成长是在哪一刻？勇往直前还是适时放弃？心态该如何调整？都知道，成长的过程总会经历九九八十一难，年轻干部当学会理性判断、沉着应对、踔厉奋发。

充分理解担当的含义。逢山开路，遇水搭桥是党对各级党员干部的基本要求，也是必须弘扬的担当精神，年轻干部不应让它“褪色”。然工作推进的过程中，会因种种原因滋生放弃的念头，此时，主动出击、欣然面对，往往比被动接受的效果好得多。基层工作常常靠的是多挤时间和勤学技能，如何做到“忙里偷闲”式的主动学习，靠的是干部自身意志力与责任心，利用实践环境，将先进的基层治理方法全盘吸收，是漫长的过程，也是培养自身心性的过程。年轻干部在面对困难时，无论委婉拒绝、硬“刚”领导还是一拖到底都实属下策，想方设法攻克难题、化解矛盾，在逆境中锤炼意志、健全品格、展现担当是当代年轻干部必须认真攻克的课题。

珍惜每次学习的机会。活在舒适圈是生物的本能，每个人都有惰性。且不说信仰，有人觉得太飘渺；不谈理想，有人觉得太虚无；不论成就，有人觉得太遥远。那咱就从岗位与职责谈起。要知道资源是有限的，每一次学习的机会都是岗位给予个人的，每一次机会的背后，都有更多人倾注感情与汗水，走过场式的学习既是对执教者的不尊重，更是对资源的严重浪费。党员干部当谨记机会来之不易，需时刻遵循习近平总书记的谆谆教诲，“一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高”。特别是对于当下组织寄予厚望、倾注了更多资源的选调生群体，从学校步入工作岗位不久，还贴有“年轻有为”的标签时趁热打铁，如饥似渴地学，只此这般才对得起自己的岗位、自身的付出和人民的期盼。

少一些抱怨，常怀感恩之心。基层的确是苦一些、累一些，但正因如此，才更加磨练人的心性、锻炼人的能力、考验人的定力。被情绪掌控的人是懦弱的，在工作中，解决问题与困惑的道路不止一条，切记不要在气头上做决策，冷静思考、理性判断后的结果往往会更好。也不要抱怨，治愈委屈与不公的“良药”与抱怨无关。反之，欣然接受、迎难而上、闯关练级、击倒“大Boss”从而实现自身价值的故事往往被广为流传。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部实现价值的过程一定是曲折的，但切记是岗位给予了我们施展拳脚的舞台，要感恩岗位的赋予，不负党和人民的信任。行而不辍，未来可期，年轻干部们，少一些抱怨，常怀感恩之心，彼时，再回首走过的路、越过的坎，一定会感激曾经的自己。